為加快人才梯隊建設，進一步落實公司人才發展戰略 ，培養一批善謀事 、能幹事、會幹事的後備人才 ，2020年泰州中油燃氣將後備人才選拔作為年度重點工作提上了日程，總經理丁濤主抓負責。
根據公司人才梯隊建設整體規劃 ，2020年，擬在中層管理、基層管理 、專業技術這三個崗位上選拔出一批個人素質能力夠強、專業技術夠硬的優秀人才進行針對性培養。圍繞這個主題，2月底至3月中旬 ，通過各部門推薦、公司後備人才管理委員會甄選 、筆試 、面試等環節，最終選出了7名德才兼備的後備人才。
本次公開選拔，考評小組對後備人才進行了全方位的綜合能力的測評 ，內容涵蓋了性格特徵、組織協調能力、應變能力、語言表達能力、專業技能等方面。參與考評的專家領導還對每位候選人都進行了專業化的指導 ，並給出了職業發展的有效建議。
通過選拔並進入人才庫的後備人才，人力資源部將根據其能力現狀及培養方向 ，制定專項培養方案並跟蹤監督，培養方式包括參加業務培訓、輪崗學習 、掛職鍛煉等。
此次公開選拔後備人才並重點培養，是公司立足全域、服務長遠發展的創新型舉措，對公司長久發展具有重要的意義 。不僅充分體現了泰州中油用人唯賢、德才兼備的選人用人原則，更有利於進一步激發員工工作主動性、增強團隊活力。